规章制度未经民主原由网程序，开庭前补足，是否有效？

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【案 情 回 顾】

成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，很快，公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。

你认同他们吗？

“孕妇请假保胎遭解雇”的消息一出，广大网友们便纷纷留言发表自己对此事的看法，先来看看以下几条吧：

“进公司不到1年，就怀孕半年了，一进公司就怀孕，就是这种人多了，才让女人就业受歧视，谁敢要”。

“我只能说因为这种刚入职就怀孕的情况，增加我们其他想好好工作的女性求职的困难。”网友南是一只喵//www.58yuanyou.com说。

也有网友表示：“病假三个月还不行啊？工龄还不到一年就歇了三个月，公司也不养少奶奶啊”。

还有网友表示：“孕妇请假保胎遭解雇这种情况不是应该主动辞职吗，明知道自己接下去还要很长时间上不了班，还等着被开除。对公司有没有贡献，自己不知道嘛。”

【争 议 焦 点】

医疗期满，员工继续请病假，能否视为旷工？

【律 师 观 点】

根据《妇女权益保障法》《女职工劳动原由网保护规定》以及《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。

根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。所以，劳动者应当依法享受三期和医疗期待遇。

医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。在医疗期满后，如果劳动者无法在原工作岗位工作的，用人单位应当另外安排与劳动者的身体状况、劳动能力和技能相适应的工作岗位。但是，不是所有的劳动者患病医疗期届满都是可以解除的。

根据《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定www.58yuanyou.com情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

该规定中，“三期”中女职工在规定的医疗期届满之后，用人单位是不能以“劳动者患病原由网或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动合同的。

关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”

由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，不管是否超过规定的医疗期，都应按照病假处理。因此，女职工保胎假不受医疗期限制。

综上，虽然用人单位已经通知员工医疗期届满，但员工已经提交医疗期满后继续休病假的诊断证明的情况下，以旷工为由解除不妥；而且在医疗期满后不能回原岗位工作的情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条第（一）项的规定解除与员工之间的劳动关系，以旷工为由直接解除确为不妥。该解除行为系属违法解除。成都员工，可以选择恢复劳动关系，或者支付经济赔偿金。