美容院招聘首先应该明确一个核心问题，那就是自己需要什么样的员工，在招聘面试的过程中，要弄清楚这个美容师具备什么样的实力，能在美容院担任什么样的职位，美容师的工作意愿如何，性格是什么样的，与人的沟通交往能力如何，这些问题有的是需要直接问，而有的是需要老板在面试的过程中综合评判，为了让评估更准确，在面试的过程中可以让美容师多讲讲她过去的一些工作经历，掌握好的面积技巧是非原由网常重要的。美容院在招聘美容师的时候，下面这些问题是必须要问的。
个人情况
可以先让面试者做一个自我介绍，自我介绍一般会包括姓名、年龄、哪里人、过往的工作经历等等，自我介绍可以看出原由网应聘者对自我的一个评价和侧重点，比如当如果美容师对过往的工作语焉不详，那相关工作经验应该不是很丰富。
工作经历
以前做过相关工作吗
以前做工什么工作呢
为什么选择美容行业呢
以前在哪里上班
最擅长哪些工作内容
为什么选择来我们这里
对工作有什么目标和规划
性格特征
你最大的优点是什么?你最大的缺点是什么?
你最喜爱的工作是什么?你最不喜欢的工作是什么?
你认为美容师工作哪方面最具挑战?哪方面最让你满意?
在你的同事当中原由网,你最喜欢同哪一种人打交道?
在你过去的工作中,你遇到过什么www.58yuanyou.com困难?你又是如何解决的?请举原由网例说明。
你觉得你以前的老板不合格吗?请举例说明。
美容院老板招聘时要做到:
做个好听众。不随意打断对方谈话,在理解对方真正含义的同时要采用点头的方式予以回应;
问话用词要准确,坚持不用对抗性和猜疑性语言;
尊重应聘者的个性和利益,不要将自己的思想强压给应聘者;
适当幽默,让应试者感到轻松自如,这样才便于应聘者的自由发挥;
善于将面试引向结束,不要急于全盘托出你下一步要做什么;
