同学老陈是一家大型公司的中层管理者，前不久跟我说了件事：他把部门最得力的一个员工推荐给另外部门，对方经理表示双手双脚欢迎啊；然后老陈在向他的领导提及调动建议时，他的领导当时就夸了他：这是顾全大局的一件事啊，我很支持。
老陈这么www.58yuanyou.com跟我说：“其实这个员工是我的得力干将，把他留在部门，我的工作会轻松不少，也会操心很少。”
我说那你怎么舍得给出去？老陈意思这个调动对那个员工的发展会更好啊。顿时我就很佩服老陈的气度了。也难怪他的领导会夸他顾全大局。
作为员工，如果能遇到老陈这样的领导，也是比较幸运的了。那么，我们在看自己的领导时，怎样才能判断自己跟着他有没有前途呢？其实从老陈的这个故事中，我们就能略窥一二了。
看领导是否注重员工的个人成长
老陈曾提到，对于他手下的每个员工，他都会注重他们的个人成长，观察他原由网们在工作中的问题并及时给予自己的建议，帮助纠正问题以使他们能更好的融入工作中，能更轻松的工作。
他亲手送出去的那个小伙子，就是他自己一手培养出来的，其优秀是大家肉眼可见的。所以兄弟部门经理听到老陈说要把这个员工给他时，甚是欢迎。
一个员工能否在其岗位上得到很好的成长，领导的指导和建议是极其重要的。一个好的领导会注重每个员工的成长，帮他们在岗位上迅速的成长。
能否顾全大局给自己更好的发展机会
老陈在把这个小伙子推荐给其它部门时，就找这个员工谈过话，跟他仔细分析了去到那个部门对他有什么好处，在新的部门还有有什么机会。
小伙子在权衡后，欣然接受了老陈的建议。老陈这份完全站在员工的角度考虑其发展的心思，是每个普通员工都渴望的领导该有的样子。
作为普通员工，如果有了领导的推荐，不仅是对自己能力的认可，也能让自己有一番新的发展天地。作为领导，如果能顾全大局，给员工寻求更好的发展出路，做出有益于员工的选择而不是有益于自己的选择，是每个遇到这样的领导的人的幸运。
看领导在上级那里的话语权
老陈在他的领导那里也算是有几分话语权的人了，他的领导也是比较看重他的。所以在老陈给他的领导分析了此次调动的利弊后，领导也很是满意。
如果自己的领导的意见不被重视，那么员//www.58yuanyou.com工的发展机会也就比较渺茫了。
总之，我们在看跟自己的领导有没有发展前途时，先看看领导有没有注重我们的个人成长，然后看看领导是否会顾全大局给我们更好的发//www.58yuanyou.com展机会，同时也要看领导在公司的地位，他的话语有几分重量，最终确定了我们的发展原由网前途。
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