干部考察谈话是重要一环，但是，在实际工作中有些时候并不是每一位座谈人都能够敞开心扉，对组织坦诚，他们中间有的认为考察工作只是走过场，多说无益，甘当“哑巴”；有的谈话对象对考察对象的情况还是比较了解的，但是不知道如何总结，说起缺点来表述不准确、评价不到位；有的谈话对象奉行“好人主义”，认为说缺点就是给别人“swjrpSdI穿小鞋”，因此选择闭口不言。
因此，在干部考察谈话中，一定要注重技巧。要加强干部考察工作队伍建设，让人“谈得透”。要把干部考察工作队伍建设放在突出位置，在选优配强的基础上，不断增强干部考察工作人员的实践能力，提升考察工作人员的谈话技巧，从而牢牢掌控谈话走势，根据谈话对象的不同性格，灵活运用各种谈话技巧引导其谈深谈细、谈出效果。//www.58yuanyou.com对那些性格内向、不善言谈表达、不善归纳总结的谈话对象，要听出“弦外音”、听准“话中话//www.58yuanyou.com”；要善于发问，勤于沟通；要冷静分析，抓住关键，引导其和盘托出，不留“尾巴”。完善干部考察保密制度和干部评价多方印证机制，让人“敢直言”。完善干部考察保密制度，对//www.58yuanyou.com私自泄露干部谈话内容//www.58yuanyou.com的相关人员要严格追究责任，让谈话对象放下顾虑，做到知无不言、言无不尽；建立干部评价多方印证机制，对谈话中反映的考察对象的缺点和问题，要通过查阅民主生活会相关资料、实地调查了解、征求纪检部门意见等多种途径，全面印证核实，确保把干部用准、用好。
