秋招求职季要来啦~而互联网竞争很激烈的行业，所以你们一定要提前做准备，下面我会给你们讲一下hr最爱的简历模板应该是什么样的！赶紧mark一下吧~
01
应聘互联网公司，我们主要的求职软件就是拉钩和boss，这里我以boss为例来讲一下：
在boss里//www.58yuanyou.com面，对于你主动去沟通的岗位，会直接出现在hr的沟通页面，在及时反馈这一点上，我觉得boss比拉钩要好很多。
那么这里对于初步的勾搭语设置就很关键，最好不要用boss系统上面自带的语句，你按照zcgje这个发出去一般没有hr愿意回复你，比如我之前的例子：
多么官方又礼貌的系统语言，大多数就被pass掉了，在招呼语这一块，我建议设置为这几个部分：
表明你对岗位的认知与喜爱+zcgje你的大概经历+作品链接
字数也不需要太多，简单介绍一下，让hr对于的态度和过往经历能有一个认知就OK。
除了你的主动投递，hr也会根据一些她需要的关键词去进行搜索，这时候你的目标岗位就会和hr的搜索关键词相匹配。
在hr还没有点开你的主页时，除了头像，你的个人优势、求职期望以及经验、学历都会并列展示出来，所以这一块的信息一定要认真完善。
还有一个，我发现如果是你浏览或者收藏过某一个的公司，hr这边后台应该是可以看到的，她可能会进入你的主页大致查看一下你的信息，合适的话就会主动向你打招呼。
02
首先互联网公司大概分为运营、产品、技术、设计这四部分，这里就我最了解的运营为例，和大家谈谈应该怎么去分析岗位JD并量化自己的工作成果。
一般来说互联网运营分为内容运营（又称新媒体运营）、产品运营、用户运营（社群运营）这三大类，哪怕它们都是同属于运营门下，但是不同类别之间对简历和能力的要求差别也是很大的。
所以这就要求你针对不同岗位去有侧重点的描述自己的工作经历或项目经历。
首先我们来对比看看三种不同类型运营的岗位JD：
▍新媒体运营
对于新媒体运营岗，主要负责的是微信公众号、今日头条等主流自媒体平台的内容更新，通过内容去提升用户数和转化率。
这就要求你有较强的输出能力和对热点的敏感度，重点突出你在运营某个自媒体平台期间，所提升的用户数或者阅读量。
那么，在简历中能量化的数据就是关键！
举个栗子：
如果我有过公众号运营的经历，那么我主要体现的就是这个账号在我运营期间，我采取了什么行动，最后达到了一个什么样的效果。
例如：在运营期间，我一共创作内容，平均/最高阅读量达，高于平均，获得粉丝，转化率达%，带来收入。
而在个人评价中，则是要重点突出你是微博或者知乎的重度用户，对热点敏感，平时关注的话题丰富，擅长将热点和推文结合。
一般来说，简历除了基本信息、教育经验、实习（项目经验）、个人评价外，还会有一个技能板块，而对于新媒体运营岗来说，有几点是很加分的：
比如说熟练掌握office办公软件、熟练操作photoshop（一定要写全称，不能直接写ps）、会PR视频剪辑软件、会操作秀米、壹伴等公众号排版软件。
▍产品运营
相对另外两类来说，产品运营对活动策划和数据分析的能力要求是最高的，我们从上面的岗位JD就可以看出来，对于一个专业的产品运营来说，在团队内会与产品经理和技术对接，来对公司旗下产品的拉新、促活、留存负责。
那么在写的时候就可以这样说：
参与团队某项活动的策划、执行，主要负责板块，通过这次活动，使得产品DAU提升%，留存率/点击率/转化率达%、同比或者环比提升，最后对活动进行复盘，得出结论。
同时作为产品运营，可能会做一些竞品分析和需求调研，这一块也是可以来量化，比如分析份报告，调研位用户，针对、问题，提出条建议来优化，并得以实施。
对于产品运营来说，数据分析是关键，那么如果你掌握一些数据分析工具，会用python或者SQL语句，了解一些数据透视工具，这一点在个人技能里面也是很加分。
▍社群运营
这里我把用户运营也划归到社群运营里面，其实本质上这两个是一致的，因为最近两年私域流量这个词比较火热，所以就出现了很多社群运营相关zcgje的职位，而社群运营的门槛在这三个里面应该算是最低的。
但是这里划重点了！你的简历一定要往社群运营的要求上靠，比如我之前偷懒，直接拿自己做公众号，做产品运营的那两段实习经历去投递社群运营岗，当时我看岗位上面的学历要求是大专及以上，就以为凭借自己的运营经历和本科学历，简历过筛应该没问题。
结果后来人事告诉我，我的简历和岗位要求不匹配。
所以低门槛也要求你的经历与岗位匹配度高，社群运营可能是公司的主要利润转化来源，直接面向用户，所以是很关键的部分，那么在简历中你应该如何突显出自己的能力呢？
比如要重点体现自己管理过的群数量、用户数、策划的群日常玩法，通过策划了社群活动，使用户增长，成交转化，转化率达到%。
在最后的个人能力或者性格特征这个模块中，你要注意表达出自己善于沟通、协调，以及处理问题的能力，其他的不太相关的内容就可以直接省略。
通过我的详细拆解介绍，我想你应该大概了解是怎么回事啦，下面我再附加上你们熟知的简历撰写star法则，虽然很多人都知道，但是并没有落实到具体细节。
所以我来给大家拆分一下：
- 背景：
简单来说就是你为什么会去做这个项目，虽然这个也包括在简历四要素中，但是只有在比较特殊的情况之下你才会用到。
比如说你在撰写项目经验时，可以大概介绍一下为什么会做这个项目，但是一般写实习经历，就不需要花费一大段去描述。
- 任务：
实际上就是你的工作职责和流程，这里还是以运营岗为例。
比如我平时实习主要负责公众号更文，选题策划，参与部门的活动方案撰写，这只是初步把你平时的工作任务展现给了HR，很多人就只写到这里，就以为足够了，但你并没有把你的能力展示出来，所以还需要接下来的两步。
- 行动：
你为了完成你的工作任务和职责做了哪些努力？
比如说我在运营公众号的过程中，为了提高文章阅读量，会去分析竞品公众号的文章或者选题，为了公众号的涨粉促活，会策划一些转发抽奖活动，或者海报裂变方案，这就是你的行为。
- 结果：
你在这些行动之后，产生了什么实际效果？
很简单，这里的结果其实就是相当于你是否达成了北极星指标（核心指标，关系不大的则可以省略），比如，通过裂变涨粉活动，我为公众号带来了多少粉丝，其中%转化为私域流量。
03
1）简历撰写的字体字号
拿一份简历来说，最好不要超过三种字体，如果是电子版，可以使用微软雅黑，看起来是最舒服的，并注意最后投递的时候一定要转化为PDF。
而对于纸质版的，选择黑体或者加粗宋体做标题，宋体做正文，英文则选择TimesNew Roman。
这里特别需要注意的还有字号
简历开头:姓名-三号字体
标题：个人信息、教育背景、工作经历-小四字体
正文内容：学校信息介绍、工作经历-11号字体
你们可以根据这些做一些相应的调整，但是特别要注意，除了开头的教育经历或者实习经历的标题可以加粗之外，其他的尽量不要加粗，也避免使用斜体、下划线等。
2）公司名称怎么写最合适
大厂简称：对于很多大厂来说，简称会比公司的全称更加出名。
比如我之前在趣头条实习的时候，公司全称其实是“上海基分文化传播有限公司”，但你写这个名字上去几乎就没有人知道，而如果你直接写趣头条的话，很多互联网老板都知道这个成立两年就迅速上市的公司。
突出总部：对于实地地点在总部的大厂，肯定竞争力会更强，还是拿我自己的实习经历来说。
我有在携程zcgje实习的经历，在简历上就特别注明“携程集团（上海总部）”，因为携程在各地都有分工地或者门店，包括我面试的时候，也有被问过是在总部实习的吗？
3）经历太多/太少（相关性不强）
在一份简历上，实习经历最多不要超过三段，一般写2~3个就可以了，和岗位无关的经历舍弃，实习才一个月或者以下的也果断舍弃，盲目的将经历堆砌，只会使hr看不到重点，并且怀疑你是一个频繁跳槽的人，性格不稳定。
而对于经历太少的小伙伴，你们可以自己做项目或者参加一些线上短期实习（含金量高的），比如说对于产品岗来说，你可以多研究一下你投递岗位的相关竞品以及分析报告，并且尝试自己去写产品体验报告或者竞品分析报告，去画一套完整的产品原型图/PRD.
4）简历优化和过分夸大
简历的内容可以美化，但不要过分夸大或者增加一些子虚乌有的东西，因为面试时面试官对你的询问和深挖很大程度上就是基于你的简历，如果你不了解，就容易陷入自己挖的坑中。
对于不知道简历如何优化的小伙伴，可以在我们的网站上去直接套用模板（这里的简历模板都是我们精心挑选的哦，按照这个过筛的几率会更高哦~），并且还有一对一的指导老师。
5）是否需要携带作品
对于互联网公司来说，作品是一个很重要的因素，一定程度上体现出了你的学历能力和塑造潜力，如果时间来不及，那就挑几个你最感兴趣的公司去做一个了解。
如果你要投递运营岗，那么你可以针对目标岗位（公司）写一篇竞品分析报告，提出你对公司产品的看法以及建议，而对于新媒体运营来说，你的作品要能展现你的文字功底，那么你可以选几篇你平时写得比较好的文字，或直接针对目标公司的业务撰写一篇文章。
除此之外，对于运营来说，去分析公司竞品，写一份活动策划报告，也很能博取面试官的眼球，但要注意的是有结构体系，体现你自己的思考，要有数据作为支撑，不能凭空侃侃而谈。
以上都是职徒学姐的走心总结，不知道看完之后你有没有一个更全面的认知呢？对于互联网公司来说，这里可能是最宽容以及没有那么过分注重学历的行业了，所以你一定要打磨好自己的实力，认真去撰写一份简历。
优秀的简历就是一张通行证，只有获取了面试机会，才有尝试新体验的可能。
