职场中，一个公司一个制度，就//www.58yuanyou.com像古话说的一朝天子一朝臣，每个公司都有自己的管理制度，正是这些来约束员工的行为准则。当员工真的触犯了这些规则制度，那是公司没有人情味还是员工犯事儿呢？婆说婆有理，在这里我们也不好具www.58yuanyou.com体评价。
接下来，我们说一件我听到的事情，在大家公司应该都有发生，这个事情一直都是众说纷纭，不知你会怎么看？
黄梅国企单位，在现在公司已经待了5年了，可以说是老员工了，虽然工资不高，但工作轻松上班也方便，所以一直待到了现在。她们公司女员工占百分之cqXHbff五十，之前有一个女同事离婚，孩子小上5年级，二三年级时放学放假都在公司，孩子有时也闹腾，但领导、同事都觉得挺可怜，就从来不说。
到公司后，看同事都没说什么，给孩子找了个角落让他做作业，心想我是老员工这是初犯，没大关系，老板应该会睁只眼闭只眼，而且现在也没人来检查。大家看有孩子在，纷纷拿来自己的零食，看着大家这样，黄梅心里没那么忐忑了。
就在要下班的时候，经理外出回来路过办公室，看到了这一幕，直接上前把部门主任痛斥一顿，又对黄梅说，公司虽然没有出明文规定，但口头已经给你强调了多次，你是老员工了，不能带小孩来上班，你难道不知道吗？
黄梅知道理亏，马上道歉说：经理，这些我都知道，但今天情况真的很特殊，担心孩子在家有意外，一定保证没有下次了。但经理不给任何情面，还是劈头盖脸的痛斥，当着公司人的 面，让黄梅写检讨，身为老员工明知故犯工资扣500元，有问题直接向总公司汇报。
回去后，黄梅觉得//www.58yuanyou.com心里很憋屈，经理一点人情味也没有，而且丝毫不给她情面，当着公司人的面让她难堪，好歹自己在公司任劳任怨工作了五年，这样的公司自己还有什么留恋的呢？第二天，上交了辞呈!
黄梅触犯了公司制度，本身有错，但最后落得这样下场，你是否认为值得同情？
经理不管不顾上前就批评员工，丝原由网毫不顾及员工面子，这样的做法是否合理？
职场中，真的没有人情味吗？
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