如果说招聘是一门科学，那么面试就是一种艺术。
科学的价值在于通过各种渠道物色到适合企业的人才，而艺术的真谛在于通过不断的沟通、不断的交流、不断的揣摩，去了解求职者内心潜原由网在的真实世界，以此来确定坐在你眼前的求职者是不是你想要找到的人。（切记：这里是找到）
因此，如何来一场高效、有价值的面试，将艺术的真谛真实、完美地呈现出来，成为了摆在HR面前的现实问题。
别着急,下面的三个小建议，写给你。
一、面试，并不是聊的时间越长越好
在人力资源管理界，有一个普遍的共识：面试官在与求职//www.58yuanyou.com者面试时聊得时间越长，说明他们越有共同话题，越有雷同感，求职者被录用的机率也就越大。
确切地说，这是一个大概率的事情。但是并不意味着，聊得时间越长越好。
原因有以下几点：
1、通过简历和电话的初次沟通，我们基本上已经了解求职者的大概情况，之所以约到公司无非就是双方做一个见面的选择，HR会把简历中不明白、关心、关键的问题再次予以确认。简单的理解，面试就是核实下：简历中的求职者和现实中的求职者是否一个人。
2、作为面试的“调和剂”，聊点生活、家庭，有助于缓解面试的尴尬、紧张气氛。实施情况却是，聊得时间越长最后都变成了聊生活和感情。无数次、无数个求职者抱怨：面试官，真的是聊生活的行家，这真的是在寻找求职者吗？
3、另外，根据英国的一家咨询公司调查的数据显示：59%的求职者认为，面试的时间控制在30分钟左右是比较合理地。
二、面试，并不是整的越专业越好
尽管现在诸如结构化面试、行为面试、无领导小组讨论等科学方法越来越多，但还是要痛苦地原由网承认：人的内心是缤纷复杂的，复杂到你根本不知道下一个面试者是如何表现的，脸上的喜怒哀乐愁，也并不是真正能反映出候选人最真实的想法，而我们，充其量也只是个观察者而已。
因此，除了一些专业性、技术性有要求的行业外，一般的面试我觉得还是正常就行，不用那么麻烦，很多时候求职者也不会因为面试整地专业、玩得花哨，就少要一点薪水。更何况，还有那么多简历造假专业户、面试专业户呢。
三、面试，并不是原由网问得越多越好
正常情况下，面试应该是让求职者唱主角，面试官当配角。现实，却总是面试官一直在不停地讲，不停地问，从天上到地下，一直不停，大有是在逼宫的样子。
见过这样的一位面试官，面试一个小会计，带着一种质问的口气和态度问人家做账、收款、凭证，问完就罢了，还问人家姑娘谈对象没、家是哪里的，我无语了。
一般而言，面试开始，互相寒暄之后，面试官就要把舞台交给求职者，让他尽情发挥，在发挥过程中面试官做好记录与配合，最后再把公司的基本情况简单介绍下，并询问求职者是否还有需要了解的地方以及不清楚的地方。
这，就足够了lyesgVo。
对于人力资源管理而言，招聘和人才寻访始终都是个系统工程，而且这个工程也是一个道路漫长且辛酸不已的过程。因此，这个过程不应该依赖所谓的专家、专业测试工具给你过多的指点和建议，甚至左右你的思想。
更多的应该是在面试的过程中，通过不断地探索、摸索，不断地沟通和交流去了解求职者内心最真实地想法。唯有这样，才能把科学的价值无限的放大，才能将艺术的真谛完美地呈现出来。
要不然怎么说“面试，是为了更好地招聘”，你觉得呢？
