华人走进加拿大，或者高福利的www.58yuanyou.com同时也面临了重新开始的挑战，任何一个国家都只愿意让对本国有纳税贡献的人提供福利和保障，那么拿到枫叶卡后就业就成了定居加拿大最关键的问题，当然如果资金足够且经营经验丰富，自己开一家公司也是不错的，可是大部分的移民者还是需要找工作的，而面对一个全新的国度，有什么渠道能找到工作呢？其实在加拿大找工作和在国内区别也不是很大，主要是语言，沟通无障碍了，就凭中国人的聪明，根本不是问题。今天小编就来给大家安个心，来讲讲找工作的渠道和方式。
1）可前往就近的人力资源发展局Human Resources Development Canada（HRDC）属下的加拿大就业中心Canada Employment Center作下列查询：英语辅助课程ESL（由加拿大人力资源发展局赞助），多处地区均有；列出各项职位的受训机会与寻职交流的布告板；电脑存有新职位的类型与地点（包括本地、本省、全国）；本地劳工市场资讯。
2）细读每日报纸的分类广告栏。分类广告依各类工作而分类。当你看到合意的职位时，可打电话或立即亲自前去应征，除非广告上说明要事先递交履原由网历。打电话跟进是很重要的。加拿大雇主喜欢有礼貌的坚持。
3）亲临工商业地区。有些雇主把“招请员工”的告示贴在橱窗上。些外，亦可以留意社区中心、超级市场和其他公众场所的布告板。市政大会堂亦可能会贴出市政府空缺的告示。
4）告诉你认识的每一个人你正在找工作。询问他们有关工作空缺的消息。用这种方式找到的工作比通过广告找到的还要多。
5）查阅电话簿黄页，找出那些可能用得着你的技能和经验的公司或机构。将你的履历寄去，或者亲自前往求见更佳。
6）跟公共图书馆的图书管理员说，你正在找寻工作，他便会指点你去查阅有关资料。
7）私营的职业介绍所和“猎头公司”也助人找工作，一般不收费。填补工作空缺后，雇主会付钱给他们。这些职业介绍所列于黄页的Employment及Personnel栏。通常要求申请人有加拿大工作经验。你要设法争取面试的机会，以便他们判断你的应对和表达能力。
8）投递加拿大招聘网站。
Job Bank www.jobbank.gc.ca
Human Resource Center www.hrdc-drhc.gc.ca
政府职位 www.jobs.gc.ca
The Work Place www.workplace.hrdc-drhc.gc.ca/wanted.htm
Workpolis www.jobs.workopolis.com
All Canadian Jobs www.allcanadianjobs.com
Work Search www.worksearch.gc.ca
Career Click www.carrerclick.com
Canada Workinfonet www.workinfonet.ca/cwn/english/main.html
Career Exchange www.careerexchange.com
Canadian Careers www.canadiancareers.com
Career Magazine www.careermag.com
8）有些移民辅助机构举办免费的“求职会”及其他寻职计划，以协助移民找寻工作。
9）政府人力资源发展中心
加拿大的每个中等以上城市都有至少一家人力资源发展中心(简称HRDC)为居民提供免费的就业服务。中心设有专门www.58yuanyou.com的广告栏或电脑查询服务，还有专人对求职者进行专业辅导，移民赴加后应及时到中心浏览雇工信息并进行求职登记，或者在离开中国前上网查询有关雇工信息并在网上留下简历，到加拿大后还可上网继续查询。HRDC的网页上覆盖了整个加拿大的雇工信息，并教你如何准备找工作材料，甚至还告诉你把材料寄往何处，以便雇主用人时查询。另外，政府对新移民(入境半年内的新移民)、新毕业的学生及失业者有免费的求职培训。新移民可前往政府找辅导员谈话，介绍自己的情况。辅导员向雇主说明情况，或安排你接受语言训练或专业训练。
10）当地的职业介绍所
职业介绍所遍布于加拿大许多大城市内。绝大多数职业介绍所是不向求职者收费的，而是向雇主收费，实际上雇主会把这笔开支从你第一年的工资中按一定比例扣除。还有一些公司则对申请人的服务收费，服务费应该在找到工作之后才交的，先付费的做法是不可取的。
11）免费原由网求职俱乐部
您也可以参加在您社区附近的免费求职俱乐部。加拿大有很多这样的俱乐部，如互助会等，这些俱乐部有专门的求职计划，帮助和指导新移民如何在加拿大找工作//www.58yuanyou.com。
渠道说完了，下面可以来分析分析简历拉，不管用什么渠道，一份高质量简历还是必不可少的。
首先，从流程上，我们把投递简历这件事从两个层面来分析。第一：发简历的过程。第二：简历本身的质量。接下我会逐条讲述：
第一，发简历的过程中有几个技术重点，首先是你申请职位本身的难易程度，这和职位是否很容易被搜索到有很大关系。如果你申请的职位很容被搜索到，竞争者就会有很多，你得到回复的机会就相对较小。因为没考虑到这点，很多人在投简历时，只是在Indeed等求职网站上设置好一些搜索条件，每天盲目的点开系统自动推送的信息，全部勾选后群发简历，以为这样很方便。但他们没有考虑到，这些被推送出来的职位，同样被大规模的关注，竞争往往都很激烈。所以，如果你想要找一个竞争较低的职位，就要学会去主动挖掘，职位藏得越深，就更容易申请，你得到回复的机会就更大。
第二，求职渠道。你在申请的时候，通过什么渠道找到目标职位。如果你是在Indeed等找工网站上寻找职位，通常的建议是通过这些平台后找到目标公司自己的网站，再在公司网站上申请，因为通常来说，在公司自己的网站的求职申请会得到优先处理，而且上面会有这个职位的更多信息，申请的效率会更高一些。
第三，职位发布者的类型分析。职位是由一家公司雇主Post出来的，还是Agent Post出来的？别小看这个问题，它对于你的求职有很大的影响。如果是雇主Post的职位，他可能会一直关注申请人，对每一位申请人也比较珍惜。但是如果是Agent Poss的职位，因为他们的行业因素，决定了他们不可能单靠等待求职者来申请，而是会主动去找申请人，所以Agent更多采用主动Search的方法，而不是等你去申请。所以这种情况下，如果你去申请这样的职位，可能是在浪费你的时间，因为他们可能已经把一个好的简历提交给雇主了。
以上提到的三点都是从申请这个动作本身来分析的，你是否在整个的申请过程中注意到了这些因素呢？如果我们在理解并且执行了以上的这些因素后，我们的简历是否一定能得到非常可观的回复呢？答案是否定的。
我们之前说，想让简历得到更多的回复要从两个方面来分析，如果在求职过程中动作做到位，能大幅增加了你的简历被雇主看到的可能性，那么，你有没有根据申请的职位的要求，有没有针对其职位特点“量身定做”自己的简历，有没有写一个能切中要害的Cover Letter，是否在制作简历时考虑到关键词分析等因素……这些都直接关系到你简历的质量。
对于求职者而言，虽然你最后发出去的只是一份简历和一份简短的Cover Letter，但在这个申请过程中，你付出的心血和努力，关系到提高你的简历与这个职位本身的契合程度，这会直接影响收到你简历的人，是否会对你的简历产生兴趣。
