这两天，小泛遇到了一件烦心事，今天把它讲出来，是为了让各位HR长个知识。
一直以来，我都觉得招人是一件苦差事，因为招不到人心累，招不到合适的人心更累。这次的情况更甚，我遇到了合适的却原由网不敢招的人。
既然合适，那为什么不敢招呢？是双方谈话不愉快？是工资要求太高了？还是用人部门不满意？
错，错，错www.58yuanyou.com！不敢招的原因很简单，因为他无法提供原单位的离职证明。
说实话，这确实不算什么大事，但是也千万不能疏忽，因为没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
离职证明是确认员工已与上家公司解除劳动合同的有力证据，具有法律效应，可以帮助企业规避因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
招进来后没出事还好，要是出了事，我的饭碗可不保啊，还是谨慎点好...
思前想后，小泛还是把这位合适人选录用了，毕竟人才可遇不可求。当然也不是我胆fGTQDt大，而是我做了充//www.58yuanyou.com分的准备，可以最大程度的降低用工风险，下面我就来说说详细方法。
一开始，他说无法提供离职证明，我是拒绝的。
不过我还是秉着HR的专业，询问了为何无法提供离职证明等问题，并对其原单位的情况作了详细了解，再加以记录存档。经过多方查验，他提供的信息确实没有问题。
你以为这就行了吗？当然不行啦！这次我放了个“大招”。
没错！！！就是要求他签订承诺书，承诺与其他单位无任何劳动关系、劳务关原由网系，并保证受聘于公司，不会违反对原单位的任何竞业限制义务，否则由此带来的后果全部自行承担。
签完承诺书，我才算是真正放心了，多留一手总归是不会错的。
小泛这种做法可以有效降低相关的用工风险，今后如果遇到了这种烦心事，你应该知道怎么做的啦！
