《我的前半生》也接近了尾声，其中一个情节令很多观众大快人心。女主角解雇女小三的情节如下：
唐晶：“我有几件重要的事情需要在这里完成。第一件事我要解雇你！”
凌玲：为什么？
唐晶：因为从现在开始这里我做主，我的眼皮底下，容不得任何造谣生事，挑拨离间的员工，不管你的业务能力有多强。
凌玲：你这是公报私仇。
唐晶：等你做到我现在的位置，你才有资格评论我的为人处世。
网友直呼：太解气！唐晶霸气回归。
不原由网过，唐晶解雇的理由是，在她的眼皮底下，容不得任何造谣生事，挑拨离间的员工，不管你的业务能力，有多强。
律师帮说法
解雇一个人总能找到很多借口和理由，大多数管理者乐于把理由归结为冲突。但是，如果要从法律层面上来说，唐晶这个理由是没有证据的。可能是违背了劳动法。
按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。企业应完善管理制度，约定如果员工未按照提前三十日书面形式通知原由网用人单位，则按严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，不支付经济补偿金。如果劳动者违法解除劳动合同给原原由网用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
企业需要解雇员工时，首先要站在尊重的立场上，建议企业与员工协商解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
那么，哪些情况下能辞退员工？
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任。
其他各国的解雇制度
德国的《解雇保护法》中固定，雇员在同一企业或同一联合企业连续工作达6个月以上时， 如无正当理由，不得解除雇员的劳动关系。那就是说，如果不是因雇员本身或个人行为，也不是因为企业紧急需要须解雇雇员，雇主不得解除劳动关系。同时，德国的解雇保护制度还规定，用人单位解雇前必须做调换岗位或再培训的努力。
在日韩，在选择被解雇者时必须考虑到社会因素、年龄或工作年限等，即在出现多个冗员但尚未构成集体解雇的情形下，确定解雇人员时，须考虑到资历、年龄或家庭状况等社会因素。所以在日韩，很多人在一个公司工作直到退休。
在美国，普通法上形成的“雇佣自由原则”是劳动法的默认规则。根据这一原则，在无固定期限劳动合同下，用人单位可以在任何时间、基于任何理由甚至在没有理由的情况下解雇劳动者，而且用人单位没有支付解雇金和提前通知的义务；就劳动者来说，其也可以随时原由网提出解除劳动合同的要求。
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