这几天，知名医药公司葛兰素史克（GSK）开启了2021春季校园招聘。
曾经有同学问“青青湾求职”青青君，现在996公司大行其道，那么，有没有不是996的、薪酬福利各方面也相对靠谱的公司呢？
还真有！比如说，葛兰素史克（GSK）。
说到GSK，就“青青湾求职”青青君所知，他们家的特点是比较佛系。
与辉瑞、阿斯利康等医药公司的激进作风不同，GSK是实打实的佛系派。
他们家的医药代表没有销售指标，也就是说，你不用为每个月达成足额数量的销售业绩而犯愁。
正因如此，GSK的医药代表被称为纯学术型的医药代表。他们家看重学术、基础研究。自然而然，员工的压力小。
而且，GSK的实习生项目，转正率也比一般医药公司高些，员工转正薪酬也达到了一线外企的水平，刚毕业可以轻松过万。
不过，正因为工作是“大锅饭”性质，有些激进的公司，不大喜欢GSK跳槽出来的员工，觉得他们散漫，可能工作积极性（加班加点的意愿）不高。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊GSK，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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佛系医药公司代表
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，葛兰素史克GSK的历史可以追溯到 19 世纪中叶，总部位于英国。
经过多年发展，他们家已成为以研发为基础的药品和保健品跨国公司。其中，该公司的三大基础业务包括：创新处方药、疫苗和消费保健品。
这些基础业务中，都有不少明星产品。
比如，抗肝炎的韦瑞德、贺维力；疫苗方面有欣安立适、希瑞适；还有止痛药芬必得，以及口碑还算不错的舒适达牙膏等。
正因为有众多明星产品加持，他们家的销售额，在全球医药巨头中，连年跻身前十。
而我在文章开头讲到过，GSK中国是比较佛系的，公司实行人性化管理。
这方面的实证是，医药代表已经取消了销售业绩指标，仅靠出勤、学术等就能轻松拿奖金。
这就相当于，对一个销售人员考核时，不看销售成绩。这种做法，不仅在医药领域，在其他任何领域的公司看起来，都是有些不可思议的。
当然，话说回来，GSK刚进入中国市dUBtbouPx场那会儿，并不是这么佛系的。
他们家行事作风的改变，可能要追溯到2013年的中国行贿事件。
彼时，GSK通过行贿，谋求不正当的竞争环境，导致部分药品价格不断上涨。最终，东窗事发，部分高管被调查，GSK随即被处以高额罚款。
于是，痛定思痛后的GSK，在中国市场一下子变得循规蹈矩、安分守己、躺平佛系。
就“青青湾求职”青青君了解，取消医药代表的销售指标，可以看做是一个转折点。
以至于，如今的GSK医药代表，被称为纯学术医药代表。
大家都知道，不少医药代表在工作时，少不了要给医生“意思意思”，很多医药公司通过赞助医药学术会议等途径，变相打开自家药品的市场。
但在这方面，GSK的市场资源投入较少，也很少赞助医药学术会议，可以说做得非常规范。
对于员工来说，这种做法当然省事省心，而且，因为没有销售指标考察，员工压力自然很小。
不过，在中国当下人情关系还是普遍存在的情况下，短期来看，他们家的佛系，也一定程度上导致了在中国的市场份额没有以前那么高。
解读葛兰素史克2021春季校园招聘
就“青青湾求职”青青君了解，这次GSK的春招分别有两个项目：未来领袖管培生计划（FLP）和未来之星G+计划。
其中，未来领袖管培生项目，2018年7月毕业~2021年7月毕业的同学都可以应聘。
目前在招的职位是处方药及疫苗部门的销售管理、市场管理岗位，岗位分别在北京和上海。
这个项目为期三年，在这期间，你将深入了解GSK的销售及市场领域，并进行三次轮岗（轮岗主要在市场部、销售部、电子商务部、医学市场部）。
此外，未来之星G+计划，主要招收医药代表实习生（2021年7月31日前毕业），表现优秀者可以得到转正机会。
那么，应聘GSK的性价比如何呢？
正如前文所述，GSK中国目前的企业文化比较人性化，考核绩效指标要求不高，公司内部氛围也挺好，以至于有些员工坦言，“压力较小”原由网。而且，他们家给的薪酬待遇，也在一线外企的水平，各方面福利同样不错。
不过，从另一方面来说，正因为GSK并不激进，所以容易造成员工温水煮青蛙。
并且，正因为吃“大锅饭”的原因，在奖金激励上面，他们家没有阿斯利康等医药公司那么多。也就是说，如果你表现非常出色的话，可能没法从薪酬上直接体现出个人价值。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了GSK未来领袖管培生项目的笔面试情况：
World of GSK：
2019
Commercial Management (Pharmaceuticals)岗位的情况是：
网申结束，马上会收到
online immersive assessment: the World of GSK。
这部分是全英语情景判断测试，以视频（有字幕）加文字形式设计各种工作中的情景，让大家选择应对方法。
此部分考察的性格和能力，最重要的是诚信，也就是Integrity，还有Collaborator合作能力，Agile Learner敏捷的学习者，Patient Focus有耐心，对于客户、对于同事展现耐心的技巧，提供最好的服务和关心。
这部分结束，马上会收到邮件，告知通过或者没通过。
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Job Simulation：
2019
Commercial Management (Pharmaceuticals)岗位的情况dUBtbouPx是：
如果第一部分笔试通过，则进入第二次笔试，叫做GSK Life onlidUBtbouPxne job simulation。
此部分需要摄像头和原由网麦克风，也是全英语考试，一共5个部分。
第一部分，先是热身，口语不算分。接下来，模拟一个GSK的产品出现销量下滑的问题，首先写一封回信邮件。
然后，此部分问题又会有情景模拟测试，要我们选择1-5个最想做的应对方法，以及最不合适的应对方法。
此外，同事提供了很多数据，这部分就是数学计算，时间很充裕，仔细阅读图表和邮件，找到信息和数据。
最后一部分是两个视频口语回答。
第一题，经理分配给你不同的任务，不同的人，在规定时间完成这个销售任务，问你还有什么需要问的，90秒准备，2分钟回答。
第二题，在GSK的销售工作中，什么动机驱动你很好地完成工作？也是90秒准备，2分钟回答。
Assessment Centre：
AC面是最有难度的，通常会围绕大家对所应聘岗位的理解、既有的实习经历、解决实际工作中会碰到的case问题等展开。
最后，祝大家应聘成功！
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