话题：
今天看到一个故事，咱们先来看一下经过：
徐主管今年29岁，在光电园一家新媒体公司上班，节后正式被任命为运营部的主管，手下有7-8个员工，3月中旬，他手下的女原由网员工小赵向公司提出了辞职。
今年24岁的小赵和他在同部门共事了一年多，不过因为性格原因，二人平时交流不多，但得知她辞职后，自己也进行了挽留，待小赵确定辞职并开始走辞职流程www.58yuanyou.com后，徐主管就将小赵从部门的qq群、微信群里直接踢了出去，“当时真的没想太多”。
但徐主管没想到，小赵当晚发了一条微信朋友圈怼他，大致内容为：在公司勤勤恳恳工作了近两年，提出辞职也是好聚好散，主管说都不说直接把我一脚踢出群，之前我们还是平级同事呢，当了领导确实不一样……
徐主管知道这条朋友圈，是第二天在部门一位同事的手机上看到的，因为这条对他设置了分组可见，徐主管还看到，朋友圈里，有公司一位同事在为小赵打抱不平，说：“嗯，当了领导就飘了，你要理解他。”还有一位同行说：“有这样不念旧情的领导，辞职跳槽是明智的。”
“她这样说，对你个人影响不好，对公司影响也不好，我已经让她删了，但你以后要注意做事方法。”而公司的一原由网位副总还就此找徐主管私下谈话，称这样做确实欠妥当。
徐主管说，他踢掉小赵是因为听说小赵辞职后要跳槽同行的公司，他作为主管踢人也是出于保密考虑。
小赵说，才开始办理辞职手续就被踢出群，让她立马有种“人未走茶先凉”的感觉。
好了，发生在徐主管和小赵身上的事讲完了。
我们来聊聊，辞职了要不要主动退群？什么时候退，以什么姿态退出比较好呢？
一个观点：立刻退啊，难道还要等着人家把自己踢出来？那岂不是尴尬？
一个观点：不能退，公司里好多资源呢，我得用用再说！
一个观点：在这里工作了好几年，一离职就退群的话，大家肯定觉得我根本不在乎同事感情，从内心来说还是想和大家保持联络，我想静静地潜水。
一个观点：不想退，我还得领红包呢。
一个观点：原来的公司群肯定立刻退了，但是我们有个离职人员群，我有新组织呢。
你见过什么处理的方法觉得很好/差的吗？
网友讨论
一泥泥
看过一篇文章写的离职的时候最好在群里发个离别留言，写上感谢公司的培训和大家的照顾之类的，然后自己退出来。
pcl138
工作群是要主动退的，朋友群就算了，也是二难，自己退吧，人家会说一离职马上退，不主动退吧，人家也说离职了还不退，领导也会把你踢出群的，毕竟是工作群，里面还有好多工作上的内容呢
之前我有下属离职，我也一直在纠结，后来办完手续后他自己群了，我自己心里还有一点失落感，后来我离职了，我也不想马上就退群，结果被上司一脚踢出来了。
wenjunf
离职退群，起码的职业素养，离职当天就应该退出工作群，但手续都还没办原由网完就踢人也确实寒心。
Mac_OS_X
从企业内控角度考虑，该公司的处理方式无可厚非。
员工离职，必须要同步控制其访问企业内部信息化系统（包括但不仅限于：OA、ERP、CRM、SRM等信息化系统，与TIM、企业微信等IM，及企业邮箱等）的权限。
至于是在提出（企业同意）离职时即控制内部信息化系统访问权限，还是在正式离职时再控制，都是可以的；企业可以根据其信息化系统帐号权限、岗位职责及所接触文件密级等确定不同的安全策略，也可以“一刀切”。
上次那杯酒
最好自己退群了。
双方都有点较真了，其实就算是工作群，有什么秘密可言，呆几天就不行？
作为离职者SELcvXVgi，还呆在工作群也没意思啊。
江南一剑
主动退群，这是游戏规则。
兜兜里有糖
退群这一项加入离职的手续中，变成规范流程，于情于理都ok了。
Mac_OS_X
其实信息化做得比较好的企业，也不会广泛使用QQ、微信，而是用TIM、企业微信或企业级的IM软件；通常而言，信息化程度较高的企业对员工信息化系统账号及权限的管理都是有章可循的，相关内容也是员工入职培训的重要模块。
hxqlql
这么巧，我也是今天被踢出公司群。
我的情况是这样的，在公司辞职后因为还有很多客户直接联系我（我做技术支持），有些是我单方面联系很长时间的，虽然离职有交接，但是客户只信任我。刚辞职的时候我就与我领导提出过我要不要自己主动退群，后来公司考虑到业务上的事情让我成兼职状态，就是周末继续做技术支持，从这个方面考虑，我就没有主动退群。离职半个月，其中上个星期还给公司做过技术服务，没想到今天上午没有知会我就把我踢了。心理不是滋味。不过这样也好，我也没有心理负担了，所有的以前客户我也不会再提供咨询方面的信息，其实我出来半个月每天都能接到客户电话，心理还是挺累的。现在好了，没有心理负担。本来号码要保留1个月，现在我可以提前消号了。
老钱3015
前些天俺离职了，
自己在两天之内把所有的公司群退了，
这个还是自己识相点，让人家踢真心没意思。
只是俺自己的服务器和相关程序还是给公司使用，
但俺会遵守职业操守，对外保密的。
再有一年，就把服务器关闭了，
向阿里租的，要钱呢。
纳豆小僧
也可能有心大的离职的时候没考虑退不退群的事情，等到被踢才恍然大悟。
石竹
退群是职业素养
踢人是工作需要
任性
作为离职人员，应主动退出工作群；
作为群的管理人员，应主动联系离职人员，再将其请出群。
别说踢出去，多难听
芷云
如果不想得罪已离职员工，可以重组新群，不再拉离职员工就是。
mysig
合适的方法是，公司规定员工进群、退群规则。员工进群say hello，离群say goodbye，这是很基本的职业素养，如果有异常，按照公司规定执行即可。
woshijuan
退出应该的，不退，踢出。
我是啥也没说，离职的当天晚上直接退群。单凭一个群就能看出感情的话，那敢情这情这也太脆弱了，工作群就是为工作建立的，你都不在这工作了为嘛还要在这，让我是领导我也踢走，感情好联络多，私下再建群了，你不会和百八十人都掏心掏肺吧，感情好的就那几个，私下联络即可，踢出群正常。
来源：食品论坛
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