公司单方面变更工作地点，因为我不愿去，就被解雇了！这合法吗？
最近我们后台收到不少工粉发来的类似留言，表示公司变更其工作地点，要把自己从深圳调往东莞、惠州等地…
那么公司能否变更员工工作地点？
员工是否有权选择不去？
如果不去遭到解雇怎么办？
我们先来看一个案例
陈www.58yuanyou.com某是深圳某快递公司员工，于2015年4月1日与公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，其工作地点为深圳市。公司于2015年12月4日向陈某发放《员工调动通知书》，以业务管理及人员调整需要为由将陈某从目前的工作地上塘分部调到坑//www.58yuanyou.com梓分部工作。陈某以公司未经其同意为由拒不服原由网从调动，继续呆在原工作地点，公司未给陈某派单。
2015年12月11日，公司再次以邮政快件的方式向陈某发放《通知书》，要求陈某到坑梓分部报到，并说明其无故旷工5天的理由。但陈某仍未到坑梓分部报到。
2015年12月31日，公司向陈某发送《解除劳动合同通知书》，以陈某无故旷工达20多天严重违反公司规章制度为由将其辞退。
陈某申请劳动仲裁
要求公司支付2015年12月的工资人民币4000元；
同时支付无故解除劳动合同的赔偿金人民币70000元。
此案裁判结果如下
仲裁结果：驳回全部仲裁请求。陈某不服，提起诉讼。
一审结果：支持陈某诉求，公司支付赔偿金70000元。公司不服，提起上诉。
二审结果：支持公司上诉请求，判决公司无需支付解除劳动合同赔偿金人民币70000元。陈某不服，向广东高院申请再审。
再审结果：裁定驳回陈某的再审申请。
这个案件可谓一波三折！最终以公司胜诉作为裁判结果。从这个案例中我们可以看到，公司调动员工工作地，必须满足以下要素：
1
调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内
本案中，劳动合同约定的工作地点在深圳，公司将员工从上塘分部调到坑梓分部，前后工作地点均在深圳，属于深圳市内跨区的调动，并没有违反劳动合同的约定。
可能有劳动者说，如果公司将我派到市外工作，但劳动合同的工作地点只约定了深圳市，那该怎么办呢？
那要确认一下补充协议以及公司各类规章制度、《员工手册》里面有没有条款约定或规定“甲方（公司）可根据生产经营的需要，将乙方（劳动者）派到市外进行作业”，如有，且该条款是经过本人签字确认知悉或同意的，公司可以以此为由将员工派到市外工作。如无，或者员工并不知晓该条款，公司将不得外派。
2
调动工作地点未对劳动者造成实质影响
所谓实质影响，需要劳动者举证，如，调动工作地点伴随着降低职位或薪资等福利待遇，又如，调动工作地点对劳动者的生活带来严重不便（要重新租房子、上班距离增长、不便于照顾老人及小孩等），如果调岗对劳动者生活带来严重不便，而用人单位又没有提供相应的补贴、津贴，那么用人单位不得随意调动其工作地点。
3
调动工作地点是基于公司生产经营需要
公司具有合法的用工自主权，但前提在于合法，对于此要素，是由公司来举证是否因生产经营需要而调动，如：部门职能外包、公司设立分公司或分厂、公司于外地的部门人手不足等原因。当然，BIaCRRUEI劳动者可以进行抗辩、质证以维护自身合法权益。
4
公司要履行相应的告知程序
事实上，有些公司通过“口头提醒”的方式通知劳动者调动工作地点，这样显然是不严谨且难以确认法律效力的，公司应根据实际需要向劳动者发放《员工调动通知书》或者《调岗通知书》，如劳动者无法联系，应依照法律规www.58yuanyou.com定进行送达，如公司未履行相应的程序，也将被视为违法调动工作地点。
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