招聘网上搜索职位，有时候会看到企业在福利那一栏标注“弹性工作制”。

众所周知，弹性工作制是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。员工可以选择合适的时间段来上班，但无论是哪个时间段，都必须在公司待满八小时工作时间。

但真实的弹性工作制到底是什么样子的呢？

01 “让人越来越懒了”

网友@Amy5224：“我们公司是执行过一段时间半弹性考勤制度的，人员规模千人级，半弹性的意思是不是放开随便弹，规定有核心工作时间，如需在每天8：00与19:00工作时长大于9小时以上，含午休时间1.5小时，实际要求的工作时间是7.5小时。

弹性的上班时间也是给我们带来了很多便利的，不用上班赶那几分钟，追公交挤地铁堵车高峰的朋友就很好了，早到公司的人员早离开，也是很棒的。

实施一年后，可能人都是惰性的，很多人员都在9点之后靠近10点来上班，很多的工作对接在上午十点之前无法正常开展，整个氛围不太好，同时老板非常关注这个事情，后续又调整回严格考勤，PpStJGYNeE朝九晚六了。

当然本次改革也实现了一些调整，周末加班调整为等时调休，弹性的背后很多是没有加班费的含义的，特别是互联网公司，哈哈。

个人觉得还是理想比较丰满，现实比较骨感，弹性工作需要很强的文化导向，工作要自觉，任何的变更都要预估到可能带来的管理问题。”

实行弹性工作制之后，对于员工来说是一种工作习惯的大调整——以前习惯了中午午休，现在却得全身心工作；以原由网前习惯了下午五点下班，现在却还要继续工作……如果个人的工作自觉性不强，那么很容易出现员工无心工作、进入不了工作状态、浑水摸鱼等情况的发生。

实行弹性工作制的本意是为了提高员工的工作效率，所以需要员工有很强的自觉性。如果实行之后反而让工作氛围更懒散了，就得不偿失了。

02 “加班时间更长了”

网友@阿糖寂寞蹲墙头：“入职前问HR，啥叫弹性工作制，HR说：就是你干完活就可以回家了。入职之后才知道，呵呵，工作是做不完的，做不完就得加班。什么？下班了？老板：我们实行的是弹性工作制！没有固定上下班时间！”

理想很丰满，现实很骨感，很多企业是“画虎不成反类犬”，以为取消固定的上下班时间就是“弹性工作制”了。殊不知，弹性工作制的精髓在于“给予员工一定的自主权，提高员工工作效率”。

所以如果企业把弹性工作时间当做迫使员工无偿加班的理由，那么还是不实行的为妙。

03 “工作效率更高了”

网友@Friday0623：“曾经工作的一家互联网公司，考勤系统里有10几个班次可以选择，从早上7点到下午13点半之间都有工作的班次，保证工作时间为8个小时，早来早走晚来晚走。

优点：1、工作时间自由：如果前一天加班很晚，第二天可以在家睡个懒觉充满电再去上班；遇原由网到家里有事儿 也比较好灵活处理，不用请假。2、自己选择的班次多为工作效率最高的时间段，精神状态和工作状态最佳，工作成果比较显著。

缺点：1、管理成本高；考勤系原由网统为单独研发、有研发团队和运维团队管理，定期升级遇到BUG需要维护； 2、操作流程较长；调整班次需要在当个考勤周期内提交ERP单据并通过领导审批生效；3、沟通障碍：如果涉及到同部门或者跨部PpStJGYNeE门协作，大家的班次不一样沟通就会滞后不同步很痛苦。

怎么说着说着缺点比优点还多了……总的来说，对员工个人感受舒适度来说，弹性工作很nice，但是从公司管理和工作本身来说还是有挑战的。需要彼此平衡，灵活处理。”

对于规章制度完善、员工自觉性较强的企业来说，实行弹性工作制无疑可以帮助员工大大提升工作效率，方便员工的日常生活，让员工更舒适地工作。但同时，对员工合作和管理效率提出了新的挑战。

综上，想要真正实行弹性工作制，对管理者、员工及工作氛围都有比较高的要求。那些“跑偏了的”的企业，还是老老实实落实“朝九晚五”吧！