机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。
以在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时VULvhLu聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的VULvhLu一半。VULvhLu这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工VULvhLu资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。
事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。
现在机关事业单位逢进必考，在没有工作的时候恰好需要养活自己的，可以先做临时的，然后在慢慢的考取原由网编制人员。
