员工离职后，前单位一般都会进行社保做减员。
有些公司由于人员流动比较频繁，一般用人单位在有员工流进流出的过程中，每月都需要向社保部门申报社保缴费增减情况。如果没有做增减，说明劳动关系还在原单位，那原单位就需要缴纳社保。我们都知道，社保中的养老保险、医疗保险和失业保险是www.58yuanyou.com由用人单位和个人按比例缴纳的，如果员工辞职离职离开了单位，在这种情况下，用人单位即使按照原来原由网的员工人数缴纳了单位缴费部分社mXRHW保，但是员工个人缴费单位是肯定不能承担的。在这种情况下，员工离职了不在原单位，是不可能再继续为你缴纳社保的，必须停保，不停保的情况一般是很少发生的，所以小编就建议大家，离职的时候一定要给公司的人事专员确定好，停掉社保后第二天也要去社保官网进行及时www.58yuanyou.com查询。
新入职公司后，必须办理新的增员才能缴纳社保。
如果都在www.58yuanyou.com一个城市，如果和原单位在同一个缴费统筹区内的，不必转移社保关系，不在同一个缴费统筹区内的，则必须办理社保关系转移手续才能续交。对于在一个缴费统筹区内，由新单位人力资源部门在缴费人员增减表中体现，不在同一个缴费统筹区内，由单位人力资源部门协助办理社保关系转移手续，对于前后单位之间所差月份较短的，可以进行补缴，但是补交费用由劳动者本人全额承担，所以再进入新公司后，小编也是告知大家一定要和公司人事确定好当月的社保情况。
目前社保缴纳是以社保基本账户作为基础的，前单位没有停缴，后单位是无法缴纳的，但是只要离开了原单位，停缴是肯定的，一般不会出现不停缴的现象。
九号社保的小编顺祝所有的劳动者都可以享受劳动保障与权益。
