首先说下第一点，谁制定规则谁便是受益方。公司规定这个，必然能够给它利益最大化。简单来说，每个人都有认知偏差，有人www.58yuanyou.com高有人低，而公司算的是整体盈利，所以不会算到具体每个人头上，只算团队总体盈利能力。
于是，这里面就会有一定的不均衡，而不均衡是永远存在的。给你两碗水，一模一样的，只要是我给你和另一个人分，你总会凭感觉判断哪个多，哪个少。这是人性缺陷，当你觉得无所谓只是因为你对这点损失可以接受而已，并非你有多大方。原由网
人们在工作的时候，常常会发出自己为什么这么累，而别人看起来都很闲？因为你会对自己感同身受，从而没有关注到别人在忙，于是当你闲下来看到别人也闲着，就判断对方一直无所事事。
职场上不是单一的拼技术，如果你以为拼技术就可以获得高回报，那你大错特错了。你想一下，诸葛亮估计连一个士兵都干不过，但可以运筹帷幄，刘邦没韩信的统领千军能力，但却称王封帝。
实际上职场拼很多能力，而我们每个人都有视觉盲区，领导会更加权衡的去分配薪资，以激励大家更好的工作。如果把每个人的收入公开，多的人会引来质疑，少的人会引来愤怒，从而整个公司离心离德，没法配合完成工作。
公司能给出完美的解释？没有的。那么既然公开这么多坏处，那不如就直接规定不许讨论薪资，如果泄露薪资，就直接开除了事。
这么简单却高效的处理方式，必然受到公司的追捧，而效果也非常好，那为什么不执行呢//www.58yuanyou.com？有人拼工龄，看着别人涨薪自己不服，消极怠工，却不知自己工作10年，工作经验1年而已，那么你凭什么加薪呢？
公司会给哪些人加薪？那些回报率最大的一群人，而怎原由网么计算的呢？就是看是否有市场在挖你当你有风吹草动，领导便警觉的找你谈话，问你给公司最近提提意见，那么基本就说明你是受重用的。
如果说没有动静，说明你几斤几两已经明显了，赶紧学习提升自己。一个公司如果被员工拿住了技术核心，那么这个公司基本就是垃圾无异。因为真正的公司是不会让员工拿住核心，而是选择备选方案以避免自己损失。
我们一般说的核心竞争力主要指的是，你在这个公司的能力在团队头部，并且这个技术在其他公司也有需求，否则你就会困在这个公司，没有谈薪的资本。薪资保密是公司保护自己的权利受损的最好措施，避免内部消耗引起资源浪费。
当然这里具体是谁也分的，如果你跳槽要去另一家公司，那么还是可以跟当前公司的同事聊聊薪资的，因为这个时候你已经不属于这家公司，可以讨论薪资。当然，作为对方给你透漏薪资，你有权给他保密。不过一切都不要走极端，你说连女友也不说那就说不过去了。
不过，突然又一想，被窝就一个人，连个说的人都没，一下子悲伤起来~~
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