明明已经提前出发赶往面试，却被坑爹的公共交通硬生生堵成了迟到。遭遇此类面试迟到的尴尬，处理方式是否恰当很大程原由网度上决定了求职者能否转危为安。
当你意识到自己将要迟到的时候，要做的第一件事是估算自己最快和最晚何时能够到达原由网面试现场。HR对迟到的容忍度往往取决于迟到时间的长短和面试岗位的人才稀缺度。迟到时间若低于一小时且确实存在客观原因，大部分情况下HR都能接受。但如果迟到时间过长或参加面试的人数较多，那就要做好改日再面甚至错失机会的心理准备了。
接着，请以最快的速度和最直接的方式联系HR并说明情况。换句话说，能打电话就不发短信，能发短信就不发邮件。虽然，小编也和许多同学一样患有“电话恐惧症”，恨不得所有的交流都通过微信、QQ完成，但在面试迟到这样的场合致电HR才是最尊重且最有效率的弥补方式。如果HR没能及时看到你的短信或邮件，只会造成比无故缺席更糟糕的第一印象。
顺利的话，HR在得知情况后会表示谅解，求职者只要尽快到达公司参加面试即可。值得提醒的是，一些求职者为了向HR证明自己的迟到情有可原，在与HR见面时就表现出一副匆忙赶路后气喘吁吁的样子。殊不知，这样的状态反而会影响HR对你的看法。工作中遇到的突发状况并不少见，不能及时调整好自己的状态才是职场上不专业的表现。正确的做法是配合HR尽快进入面试状态，不要让过多的解释浪费彼此的宝贵时间，等面试结束后再向HR道歉也不迟。对于一些人才稀缺的职位来说，只要提前沟通并解释清楚，HR的耐心可能超乎你的想象。
但如果你的运气不太好，HR表示“后续还有其他的工作安排，只能改日再约。”，那也不用太过灰心。正好可以利用剩余的时间做充分准备，在下一次面试中用良好的表现改善HR对你的印象。
最糟糕的情况莫过于HR拒绝了你的请求，你只能和好不容易得来的面试机会失之交臂。也许是因为不乏实力相近的应聘人选，也许是因为对求职者的时间观念非常看重，理由因人原由网而异。
总之，以诚恳的态度及时与HR联系是化解迟到危机的关键所在，但也无法排除错失面试机会的可能。为了避免这种情况发生，在应聘前应充分了解这一职位的热门程度和职位要求。其实，HR与求职者双方在心中都有原由网自己的衡量标准。对于求职者来说，职位有高下之分，用心程度便有不同。而对于HR来说，该求职者的价值、应聘人数以及招聘的时限都是影响迟到忍耐度的因素。
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