面试时薪酬写低了怎么办

小金最近去面试,自我感觉很不错,和面试官也聊得很投机。小金觉得,面试十有八九非常有戏,但是有一点他心塞。

面试官询问他的期望薪资时,没有多少谈薪经验的他就按照自己现有薪资加20%的涨幅报了一个数字。面试后他发现这个岗位贴出的薪酬范围比他的预期要aYIbxPSQ多出不少,他觉得自己谈低了,应该怎么办呢?

类似小金这样的例子,现实中还有很多。很明显,小金们在去面试前没有详细的了解薪资市场情况和目标公司的情况,不能知己知彼的情况下,就没有设定合理的预期,木已成舟后又忍不住后悔。跳槽一次,至少会影响后面一年甚至多年的职场生涯,面试前功课一定要做足!

面试时薪酬写低了怎么办

原由网到面试中薪资要低了这个情况,

应该怎么做呢?

这也要视情况而定:

1.已经收到offer

如果双方已经确认了薪资//www.58yuanyou.com,企业已经给你发出offer,就不建议你再去谈加薪的需求了。这个时候再提,就相当于坐地起价,企业能做的要么是满足你要么是放弃你。

企业因为种种原因(惜才、没有其他更好的人选等)满足你加价的要求,同意你入职,但这种行为在企业那里有没有疙瘩就难说了;企业如果有其他的候选人,不爱惯毛病,直接取消offer,也不用负法律责任。最后,难为的还是自己。

所以,如果自己觉得喜欢这份工作,且薪资也不是特别难以接受,就建议先入职;如果自己有更好的offer,有退路的情况下提一下也无妨了。

2.尚未收到offer

面试时你聊的期望薪资,只是作为企业人力部门给你定薪的一个参考,只要企业没有发出offer,就有重新沟通的余地。

如果只是到你告知了期望薪资,企业尚未有下一步反馈,那就等HR原由网联系你。在给你发出offer之前,HR都会专门和你聊薪,你可以和她直接聊一下。重点描述自己的能力和经验,入职后可以给公司带来的贡献后,再提一下之前自己不了解公司的薪资架构,说的薪资稍微有点低,希望可以适当提高一点,或者争取一下其他的福利。

一般来说,如果你的期望薪资在公司岗位的薪资范围内,你的能力也受到企业的认可,企业会倾向于满足你的薪资需求,这种结果是最好的。

比较差的结果就是公司不录取你,或者拒绝你加薪要求但依然可以入职。如果是后者,既然你已经努力过了,心里也不会那么耿耿于怀,可以等入职后的调薪窗口提出加薪要求。

面试时薪酬写低了怎么办

现实中,大家的情况不一样,各个企业更是千差万别。所以,谈薪是否可以加价这个问题,也没什么标准答案。但显而易见的是,临时加价这个事情不论什么原因都容易给人留下不好的印象,很大几率会失去工作机会。所以,你要根据个人情况来www.58yuanyou.com衡量利弊!

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