给董事长送工资该怎么说

朋友给我聊起最近发生的一件事,上个月他给领导去送礼,目的也是希望加薪。但是领导拒绝了他,本以为没戏了。可谁料这个月初公司还是给涨了工资,他犹豫着要不要再给领导送礼感谢。所以来问问我的意见。

这就要看你的领导是什么样的人了,不同的情况需要不同的角度来分析。毕竟送礼在当今职场还是一件很敏感的事情,尤其是国企和机关事业单位,你送礼搞不好就容易把领导给“送进去”了!

给董事长送工资该怎么说

一、领导没收礼还给涨工资,可能是事前没有把握

有一种领导,其本质上并不是真心反感下属给自己送礼,相反,这类人也许就是想有所回报的。

可下属要求涨工资这件事,并不是单纯自己的岗位权限可以决定原由网的。在事前没有足够把握的情况下,收了下属的礼,可万一所托的这件事没给办到岂不是很尴尬么?

因此,领导处于谨慎就不敢先收礼,但事情一定会去给尽力办,然后办成了你却一点表示都没有,那才真的尴尬了!

估计涨工资也就这一次了,以后再拜托领导就没啥机会。

所以,碰到这种领导,最好事成以后要送礼感谢下原由网。但是有人说,自己也吃不准领导的脾气怎么办

我认为不妨先摆个饭局,邀请领导来吃饭,看看他答应不答应,如果吃饭都答应来的,接受感谢的礼物大概率是会愿意的了。

可要是连吃饭都坚决推辞的,估计送礼也非常难。

给董事长送工资该怎么说

二、领导没收礼还给涨工资,可能是唯能力论

还有的领导,平时的管理风格就是两袖清风,只看员工能力提拔或加薪,若有下属指望靠送礼实现目的,基本上都是会被回绝的。

我当年在国企工作时,就遇到过这样一个领导,有次到了年底,公司干部职位晋升的关键期,我为了增加自己晋升的筹码,壮了壮胆子给领导去送了一批当地的特产,送的太贵重呢怕领导不收,送得太轻呢怕领导看不上,所以这些有一定价值的特产礼品,正当好。

可是领导看到我的礼品袋子,一口回绝了,还非常生气地告诉我:“在年底这种敏感时候,你不该来给我送礼,我向来都不收的。”

看到领导这样坚决的态度,我泄了气,感觉自己要升职也没机会了!

可没想到后来在推荐基层干部时,领导还是www.58yuanyou.com提名了我,他的理由是我这些年的业绩进步很快,也具备了一定的管理能力,符合提拔的要求。

这时候我才明白领导注重的是什么,我不仅想错了他的为人,还差点毁了自己的形象。

对于这种就事论事,不讲人情的领导,你必须靠本事来得到其认可!

给董事长送工资该怎么说

三、再次送礼就未必,必要的感谢是需要的

对于领导的这种做法,上面分析了两类不同的情况。具体该怎么做还是得看领导的个人风格。

按照我的想法,主动邀请领导吃顿饭是有必要的,然后看领导如何回复再来决定要不要顺带着送礼。

但即原由网便领导是拒绝了你的邀请,我觉得还是需要找个机会感谢感谢,比如单独到领导办公室致谢,表达自己的感激,以及下一步在工作上努力回报领导的决心之类。

否则,领导帮助你涨了工资,你一点动静都没有,或者只是发个信息略表态度,未免情商太低。

四、职场加薪升职,不能寄托于送礼

现在的职场,包括国企和机关里头,要想实现加薪升职,都靠送礼请客已变得越来越困难。

一方面,各行各业都更加市场化,竞争性特点非常明显,单位的领导不可能因为你送个礼,就把公司的利益让渡给你,否则自己将来也会吃不了兜着//www.58yuanyou.com走。

另一方面,送礼请客这种行为很容易被“严查”,领导要保住自己的位置,也会“洁身自好”,避免掉进坑里去。

所以,还是用老思维去考虑自己的职业发展,我觉得过于落后,还是踏踏实实把心思多放在提升业绩和能力方面。

当你自身就符合了条件,送礼请客只能是锦上添花的作用了。

内容版权声明:除非注明原创否则皆为转载,再次转载请注明出处。

文章标题: 给董事长送工资该怎么说

文章地址: www.58yuanyou.com/jiqiao/219880.html

相关推荐