文/可馨育儿
年轻的一代人，从小就被教育，在这个世界上男女平等，于是他们也天真地相信男女真的平等，可等到自己长大了，走向社会，走上职场，却发现，现实远远不是老师口中所说的那般美好。
在这个残酷的社会上，很多情况下，男女都是不平等的，比如职场。在入职之前，面试的环节，如果是女性去面试，面试官会问女性什么时候结婚，什么时候生小孩，生几个小孩，因为女性生孩子必然会长时间休假，那对公司有一定的www.58yuanyou.com影响，所以面试官会问这些问题。
但是，如果是男性来面试，面试官不会问这些问题。生孩子是女性不能选择的宿命，但是公司因为这个原因而不去选择女性，甚至是开除女性，对女性来说太不公平了。
女性在社会上的生存成本是要比男性高的，虽然现在女性也在努力证明男性可以做到的，自己也可以做到，但是还是难免被质疑。
就拿女生要生孩子的事情来说，无论女性在职场上达到了多高的位置，一旦女性开始为家庭考虑，开始怀孕生孩子，那么公司随时都可能会找新人代替她，这就是女性面对的母职惩罚，让人非常的无奈但是却又没有办法改变，并且如果女性一开始是先追求自己的事业，等到自己年龄大了之后，自己面对的母职原由网惩罚的成本会更高。
如果女性怀孕后自己选择离职还好，如果是被公司辞退就太令人伤心了。在这里就有一个孕妇在职场被开除的事例，一听说女职工怀孕，公司就把人开除，这样的公司未免也太不人道了，就算女员工怀孕了，在一定的时间段内不能再为公司创造利益了，但是毕竟也在公司工作了这么长时间，也给公司创造过价值，因为怀孕就立即把人给开除，这样的公司也太没有人情味了，一旦事情发酵到网上，对公司的名誉只有坏的影响。
按照国家的规定，公司在员工入职原由网前就应该和员工签订的有入职合同，合同会保护公司和员工双方的利益，像这样因为女员工怀孕就把人给开除的公司，员工有权利根据合同维护自己的合法权益。
除此之外，正规公司还应该给员工缴纳五险一金，其中就包括生育保险，这是国家对女性的保护，女职工就应该在怀孕后合理地安排自己休假时间，公司也应该准许批假。
本来怀孕是迎接一个新的生命，但原由网是怀孕之后，孕妈妈的精神和身体的消耗都是很大的，所以准妈妈的心情要保持平和，以求得身体舒适，在这个时候，公司把孕妈妈给开除，不仅对孕妈妈的事业发展完成了负面影响，也对孕妈妈的心情造成了极坏的影响，心情波动带来的给怀孕的人带来的痛苦只有孕妈妈自己能体会。
在这种权益保护下，如果是女职工主动离职，那可以理解，怀孕会给孕妈妈带来很多不适感，可能是孕妈妈身体不舒服很难再继续工作了，所以孕妈妈为了不耽误公司的工作，选择主动离开。
这说明孕妈妈//www.58yuanyou.com比较明事理，并没有因为自己怀孕就让公司特殊照顾自己，也没有拿自己的权益大作文章，非要公司为自己做点什么，而是站在公司的立场思考问题，为公司的盈利着想，这样做无论对于孕妈妈还是对公司都保留了体面。
也有女职工在怀孕之后选择继续工作，其实按道理来说，女职工也不用离职，只要自己的身体状况没有问题，那女职工完全可以工作到快要生产的时候再请假，等假期休完再继续回到公司上班。
并且在女职工请产假的这段期间，根据生育险女职工也可以获得一笔生育方面的补助。
所以对于家庭经济状况不太好的女性来说，怀孕后只要有合同保护，完全可以选择继续工作，我们都知道无论是产前检查还是生产完之后养孩子，都需要花费大量的钱，如果在生孩子之前选择继续上班，那至少还能够得到工资来维持正常的生活，或者为自己的孩子储蓄一笔资金，这对经济状况不好的家庭来说是最合适的方案，当然前提是这位孕妈妈的身体没有出现不适，如果是特别劳累的工作，会伤害自己的孩子的话，继续工作就有点得不偿失了。
如果再有合同保护的情况下，公司仍旧要辞退本不想离职的怀孕女职工。在这个时候，职工要学会保护自己，可以运用相关的法律和公司进行谈判，以保护自己的正规权益。
就比如之前所说的那个事例当中孕妇在职场上无故被开除了，如果这个孕妇之前就和公司签订的有劳务合同，并且公司对他她交付的有五险一金的话，她可以通过走法律程序，来获得公司开除他之后她应该获得的相应的赔偿，而不是无端无故地失去了工作，没有了收入来源，自己却有苦说不出。
其实大部分女性在遇到这样的事情的时候，很多人是不懂得用法律来保护自己的，她们认为自己被公司开除了，就是因为自己怀孕了，被公司抛弃了，她们很难过，但是却没有办法，在今天在这里也呼吁这些女性懂得保护自己，因为生孩子不是女性的过错。
如果因为女性要生孩子，就要把女性在职场上开除，那女性所背负的生育压力也太大了，女性为这个社会付出的代价也太多了，如果这件事情演变成女性生孩子，就要失去工作，那以后还会有职场女性选择生孩子吗？
本来女性生孩子就是为了社会的延续，况且现在国家也开放了二胎政策，就是鼓励女性去生孩子，但仅仅是因为女性与职场的关系变得复杂，女性选择保护自己，如果女性自私一点，他们不再去生孩子，那我们这个社会该如何延续下去？
女性怀孕后要不要离职，选择权在于女性，这个权利不可被剥夺，也不能被代替，更不能被阻碍，如果公司不讲人情，那女性完全可以和公司讲法，如果在这件事上女性处于弱势，就更要保护自己的合法权益。
但是摆在我们面前的还有一种情况，就是女职工入职前没有和公司签订合同，公司也没给员工缴纳五险一金，那女职工怀孕后突然被公司开除了，女职工接下来该怎么办？
如果是面对这么不讲情面的公司，女职工也不必念及旧情了，虽然没有相关文件可以保护自己，但是女性依旧可以将自己的遭遇通过网络进行发酵，舆论的力量，无论是谁都要敬畏三分，谁做了亏心事，谁就要承担网友们的口诛笔伐。
没有人应该白白地受委屈，当无权无势的小职工被欺压的时候，就更要勇敢地为自己发声，这不仅是为了自己，也给那些同样受到不公平对待却不敢张扬的人做一个示例。如果女性不懂得如何合理且有效地保护自己，那女性在职场上遇到这种情况，或者是类似的其他不公平待遇，女性只有吃亏的份，所以，女性要学会保护自己，特别是在职场上的女性。
今天这个事例讨论到最后，已经不再仅仅是那个女职工怀孕后要不要离职的事情了？而是当女性遭遇的不公平待遇的时候，要不要学会反击以及如何保护自己，答案是肯定的。
再引申一下这个话题，无论是男性还是女性，当我们被不公平对待的时候，我们都要保护自己。
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