最近一段时间
随着消费和制造业回暖
各行各业的用工需求持续上升
尤其是临近年底
人员缺口开始变大
目前，各地用工情况如何？
哪些行业缺人？
一起来看！
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餐饮等服务行业缺口大
敏敏来自云南，在北京从事服务行业的工作已经有三年时间了。不少去年和她一起打工的老乡，今年到现在都没有返岗。
餐厅服务员 敏敏：因为疫情，很多人害怕出远门。
餐厅负责人介绍，目前，他们在北京的多家门店，最缺的就是像敏敏这样的前厅服务人员。
北京某餐厅人力资源总监 孙玉兰：服务员和传菜生缺口比较大，有三分之一的缺口。
为了弥补用工缺口，餐厅负责人绞尽脑汁，开启了“花式招工”的模式。
北京某餐厅人力资源总监 孙玉兰：内部员工可以做人才推荐，介绍亲朋好友，到我们公司来上班，我们给他奖励。今年，我们薪酬涨幅要在10%~15%之间//www.58yuanyou.com。
目前，敏敏的月薪，最高能拿到7000~8000元。
数据显示，今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度的49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。
不仅服务业，随着下半年制造业订单增加，蓝领工人的需求迅速提升。近几年，由于技术工种很抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领，今年，这种差距变得更大了。
制造业需求高 技术工薪酬高
范旦良是浙江宁波慈溪一家厨具制造企业的车间负责人，他告诉记者，这几年，工厂进行了生产线智能化改造，大大缓解了招普工的压力。可新的难题来了，能够操作智能产线的工人，工资可真不低。
宁波慈溪某厨具制造工厂技术部总监 范旦良：招聘时，我们的薪酬待遇高于市场平均水平，一些岗位的工资是普通白领的两倍左右，还会提供专业的技能培训，给他们更多的晋升空间。
在北京，也有同样的情况。
宗全力是原由网一家印刷加工企业的领机，他说，目前，行业内最缺的，就是能够熟练使用进口印刷机的工人。黑白印刷要学习半年左右，彩色印刷则需要一年左右，不少年轻人耐不住寂寞，不愿来做工厂的学徒。
北京某印刷公司//www.58yuanyou.com领机 宗全力：薪酬待遇我们这相当不错，比办公室的高一档，这个岗位相对来说还是非常缺人的。
这家企业的负责人介绍，除了像宗全力这样经验丰富的技术工人，今年，普工的缺口也一直存在。
北京市某印刷企业负责人 王焕菊：今年，我们工人一直有缺口，现在在150~200人之间，最近三年，全年我们都在招工。
数据显示，今年第三季度，在我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接相关，如“仪器仪表制造工”“汽车零部件再制造工”等；而“装配钳工”“工具钳工”等工种，短缺程度还在加大。近年来，蓝领工人，特别是技术工人工资快速上涨，大量工种的月工资早已过万。
事实上，服务业、制造业的用工短缺并非新话题。
调查中发现，随着“打工人”的更新迭代，目前用工短缺的结构性矛盾并没有根本缓解，改变就业观念还需多方共同努力。
改变就业观念还需多方努力
高梦雅是北京一家制造加工企业的人力资源经理。不久前，高梦雅刚到河北进行了一轮招聘。她告诉记者，招人来北京打工，越来越难。
北京某企业人力资源经理 高梦雅：年轻一点的没有上班的意原由网识，他们想要做短期的、临时的工作；70后、80后要顾家，上有老下有小，不想离家太远。
一项针对在校学生就业的研究显示：在校学生的择业观念已经发生改变。近5年，大概有40%左右学习与制造业相关专业的学生，并不愿意从事制造业。
专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来看，只有全社会对“蓝领工人”的认识逐步转变，制造业、服务业的结构性用工荒才能cRaupfb根本缓解。
中国人民大学中国就业研究所所长 曾湘泉：我们最终的发展要靠人才，而人才的概念不是念了大学，成为硕士、博士就是人才，而是你能够创造价值。
内容来源 | 央视新闻客户端
