俗话说：“//www.58yuanyou.com树挪死，人挪活”，大多数的职场人都有过跳槽的经历。其原因是选择在安稳的工作中寻求突破还是在诸多不确定性中寻找新的机会，是大多数人频繁换工作的主导，心态是积极的向上的，只为遵从内心使其更接近自己的人生目标。职场中每个人都是过客，铁打的营盘流水的兵。没有永久的合作关系。有人进来，有人离去，可谓千姿百态。那么是什么心态促使人们频繁换工作呢？
追求挑战。
目前的工作能够轻松胜任了，一些人就会不满足于当前，开始寻求新的挑战。于是就会换工作。不过这类人的学习能力普遍比较高，所以能很快胜任当前的工作。
压力小。
有的年轻人孑然一//www.58yuanyou.com身，一个人吃饱//www.58yuanyou.com了全家不饿。想换工作的话就可以换。不像许多中年人，上有老、下有小，又想换工作的心，也没有承担风险的勇气。
没有耐心。
有句话说“干一行恨一行”。有的人就是做不好手头的事，于是迅速换新工作，结果还是改不了浮躁粗心的毛病，新工作也没能胜任。长此以原由网往，有发现不了自身的毛病，总觉得是工作不适合自己//www.58yuanyou.com、老板没有识人的慧眼……
爱情与亲情
有的人为了与心爱的人在同一城市工作，有的人希望工作地点能离家更近一些，以便赡养父母照顾家庭。即使现在工作不错，薪酬待遇很高，人际关系和谐，唯一缺点就是工作任务繁重，考核指标压力大，还经常加班，没时间陪伴家人，身体也吃不消。为了家人不得不选择离开。
实际上，作为公司老板，单位领导，要理解员工频繁换工作的行为，同时更值得思考的如何留住优秀员工。
