【1】我说你不行就不行，愿意辞退就辞退？
50岁的大姜准备打官司了。油库操作员大姜辛辛苦苦工作了30年，正在准备50岁生日前被老板通知辞退了。大姜找老板理论，老板振振有词，辞退员工是我的权力。大姜继续追问，凭什么辞退我，理由是什么？老板说，辞退需要理由吗？如果你需要有理由有的事，你迟到早退、不胜任岗位，我能编出一万个理由，说你不行//www.58yuanyou.com就不行。大姜彻底恼了，我经常加班加点，还帮助小食堂做饭，你必须补偿这部分钱，否则我去告你。老板大笑，你是综合工时制，工资没少发你的，什么东西都含在里面了，你想补偿想疯了吧，还想告我？！劳动法也不专门保护你的，也保护我。老板啪地把工资条甩到大姜面前，大姜突然傻眼了。
观点：没见过剥削员工这么有心眼的老板。劳动法研究的透，是为了对付劳动者。那么，老板的强词夺理能站得住脚吗？在这件事上，劳动法能保护这位黑心老板吗？我让大姜拿着老板甩的考勤表和工资条去打官司，第一不能辞退，第二补偿30万元加班费。我们就用其人之道还治其人之身，老板没有绩效考核的证据说明大姜不称职，不能你老板一句话就能定性。你有考勤表和工资收据，正好证明你没给大姜发加班费，因为工资表上没有写明哪里是工资哪里是加班费，等于没有给大www.58yuanyou.com姜加班费。这位黑心老板搬起石头砸了自己的脚。
【2】女工生育要与老板提前沟通好，不成文的规定有效吗？
39岁的销售骨干小www.58yuanyou.com梅哭了。小梅在33岁时失独，刚从痛苦中走出来，好不容易怀上孩子，当她兴奋地告诉老板时，没想到老板拉下了脸子：项目正在攻坚阶段，你怎么能怀孕，你不知道公司的规定吗？小梅懵圈了。这个公司有一个不成文的规定，没经老板允许不能怀孕，生育期要提前与老板沟通好，否则辞退。老板还强词夺理，不是不让你生育，总要提前与我商量，提前把工作统筹协调好吧。小梅反驳道，我能怀上孩子已是天意，怎么与工作协调好？老板翻了脸，那你生吧，以后随便找个理由，分分钟辞退你，我也是按劳动法办事。
观点：没见过这么不要脸的老板，还拿着劳动法说事，劳动法是你家制订的吗？女性职员的生育权是国家的基本人权，任何企事业单位不能以任何形式剥夺。这家公司采取这种不成文的规定，非常坑害员工，相当于“软刀子杀人”。对于这种“软违法”，全体职工一定要坚决抵制。建议小梅正常生育，生育期间的福利待遇一点也不能少，同时还要注意收集证据，为自己生育后的正常上岗做好准备。
【3】休年假必须由老板自行决定，不允许就不准休吗？
35岁的阿志动手打了老板。项目主管阿志，所负责的一个项目正处于关键阶段。www.58yuanyou.com半夜突然收到家里电话说母亲病重。阿志心急如焚、归心似箭，连夜写好带薪年假表，用微信发给老板，然后匆匆上路了。走在路上，老板打来电话，项目缺人手，让阿志立即回来，否则算旷工，超过三天给予开除。阿志本来心里就很焦急，又看到老板这么不讲人情，项目固然重要，但老娘的病危更加重要啊。阿志给老板说，我辛辛苦苦地抢进度，从来没有休过假，再说这也劳动法规定的权益。老板大怒，劳动法规定你有休假权，但也规定了我有审批权。
观点：没见过这么要钱不要命的黑心老板。劳动法规定员工依据工龄有不同天数的带薪休假权，这是员工的基本权益。劳动法中也规定，带薪休假的具体安排由企业根据生产经营情况来决定，也就是说什么时候休假、是连续休假还是拆分休假，这些具体安排由企业决定。但是遇到特殊情况，应优先保障劳动者的权益。对于阿志来说，母亲病危是基本人权，请假申请用微信发给老板，也是履行了程序。劳动仲裁部门应给予支持。这里需要奉劝阿志，这样的老板还是不要跟//www.58yuanyou.com了。
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